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【宁波餐饮公司】一般餐饮公司的情况

发布时间:2019-12-16 10:00:00
【宁波餐饮公司】一般餐饮公司的情况

这些问题直接导致公司人员在工作发展和汇报中出现失误。很多机会都错过了。人员损失。公司发展缓慢。甚至在年轻消费者主导的市场上也没有。

作为一家餐饮公司的工作人员,该公司表示,大品牌不是小品牌,而是小品牌。有三个品牌和七个商店,每个都有一个负责人,分别管理。每次活动进行时,都是同意和不同意的,向领导汇报后也要向领导汇报,导致预期设计的工作计划不能在规定的时间内做好。由于时间的延误,许多好的合作项目失去了机会。你提出的任何建议都将因缺乏经验而被拒绝。结果,员工没有任何表现和成绩,受到领导的批评。

这时,问题来了。现在,年轻人不是那种追求稳定的人。我们追求的是一种成就感和价值感,以及自己的提升和发展空间。处于这种工作状态的年轻人不太可能存活很长时间。

因为老板都是厨师,所以他们的思维比较传统。他们仍然是那种只关注菜肴的思维方式。关键是菜品的制作没有太大变化,但他们总是自我感觉良好。在互联网时代,在餐饮市场竞争激烈的环境下,比我们更好的品牌甚至全国连锁企业都在不断地推广自己的品牌。不断以各种方式培养人才,提高员工的积极性和认同感。

但问题是,这些厨师首先不在乎人才的培养,也不在乎网络的作用深入宣传。他们关心一些眼前的利益。因此,在生产无问题、顾客满意的情况下,公司无法快速发展。最终,成交量在缓慢下降。

只是想发泄一下自己的一些感受,写下自己的感受,期待去一家年轻人的思维公司,提高自己,好好工作,但机会真的很重要。



杭州餐饮管理公司

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